終於又到了一年一次的全家出門旅行~~
久久一次的旅行當然要找個住起來舒服的
旅店這樣才不會掃興對吧~~
所以這次我們住的這間小樽Harvest民宿 (Otaru Guest House Harvest)
是我大學時期就來過的旅店,因為 服務態度好~
而且住起來也超舒服的~這次要旅行的地方
剛好在這間旅店附近當然要推薦給家人也來住看看囉~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
小樽Harvest民宿 (Otaru Guest House Harvest) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 小樽Harvest民宿 (Otaru Guest House Harvest) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於小樽Harvest民宿
小型家庭旅館
簡介
無論您是因為出差或度假而造訪小樽，小樽Harvest民宿都會是您的最佳住宿選擇。 在這裡，旅客可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位置優越讓旅客前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
小樽Harvest民宿提供優質貼心的服務和方便實用的設施，贏得了客人的普遍好評。 再講究的客人也能在飯店得到滿意的服務。
共有5家房間可供客人選擇，全部都給人以安靜典雅的感覺。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 想在小樽尋找舒適又方便的飯店，就一定要考慮小樽Harvest民宿，能帶給您賓至如歸的感覺。
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
停車場 (附設, 付費)
單車出租
餐飲服務
公用廚房
自動販賣機
服務與便利設施
自助洗衣設備
送洗服務
吸菸區
商店
接待設施
可帶寵物
預訂與入住須知【必讀】
若要使用GPS導航前往住宿，建議搜尋住宿地址或地圖碼（164718777*3），而非電話號碼。
- 入住客人的最低年齡要求為: 18 歲。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
交通資訊與服務
其他實用資訊
停車服務
重要須知【必讀】
商品訊息簡述
:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
位於印尼首都雅加達近郊的唐格朗（Tangerang），有家煙火工廠今（26）日發生爆炸，現場黑煙遍布，目前已知至少造成47人死亡，數十人受傷，消防人員已控制住火勢，不過傷亡人數可能還會繼續攀升；雖然唐格朗地區有不少台商，但目前尚無傳出台灣人傷亡。
綜合媒體報導，今日上午9時左右，唐格朗一間才開工6周的煙火工廠傳出爆炸，目擊者說爆炸共發生2次，第一次就把工廠屋頂都炸飛，並將附近的汽機車燒得焦黑，數小時後又發生第二次爆炸，現場黑煙密布。消防人員獲報後趕緊到場滅火，目前已控制火勢。
雅加達警方表示，這家工廠約有103名員工，目前已確認至少造成47人死亡、數十人受傷，許多死者被烈焰燒得面目全非，難以辨別身分，「我們無法確定有多少人下落不明」，傷亡人數可能還會繼續上升。
由於唐格朗地區有不少台商，不過我駐印尼代表處官員表示，經初步了解後，確認沒有台商經營煙火、爆竹工廠，目前還沒傳出有台灣人在爆炸中傷亡。
台積電高階人才近期頻傳出遭外商挖角赴海外任職。人力銀行調查，近4年海外工作機會大幅成長 43.6% ，遠高於整體職缺增加比例，主要集中於中國大陸、越南以及日本3大地區。不過，相對於過去，海外工作高薪榮景已消失，平均僅較國內工作高出 18.1% 。
台積電前研發處長梁孟松離開台積電前往南韓三星任職後，近期又轉投效大陸中芯國際，引發熱議。主計總處統計顯示，自 2009 年到 2015 年，海外就業人口已由 66.2 萬人增加至 72.4 萬人，顯示全球化市場競爭加劇。
1111 人力銀行調查，近4年國內企業開出的海外工作機會數明顯上升，成長率達 43.6% ，高於整體職缺成長率 25.2% 。與過去以「傳產製造業」為主相比，近年以「營建不動產」業開出的海外職缺成長最明顯。
▲調查顯示，企業在海外最需要的人才為中階幹部。（圖／1111 人力銀行提供）
調查顯示，目前在海外開缺之產業多半集中在「傳產製造」( 49.3% )、「資訊科技」( 20.3% )及「貿易流通」( 11.4% )，地區則以「中國大陸」( 81.0% )為大宗，其次是「越南」( 14.2% )及「日本」( 4.3% )。
以「相同職務」而言，8成2企業會開出高於國內的薪資來吸引人才派駐他國，但其中僅有不到 3% 的海外工作薪資高於國內1倍以上；另有1成7坦言海外與國內薪資差距不大。整體而言，海外薪資較高的企業，平均高出國內 18.1% ，與過去動輒高出 3-4 倍相比，榮景不再。
調查指出，想前往海外工作的求職者，至少需符合企業最重視的「語言條件/溝通能力」、「工作資歷」及「工作技能/專業性」等要件。而在企業所提供的福利當中，以「外派津貼」、「本人機票補貼」及「住房津貼」最能吸引外派人員。
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